La retraite anticipée pour cause de handicap

Un salarié dans le privé peut bénéficier d’un départ à la retraite anticipée liée au handicap, c’est-à-dire avant l’âge minimum de départ à la retraite (fixé entre 60 ans et 62 ans, selon la date de naissance), à condition de justifier d’un certain taux de handicap et d’une certaine durée d’assurance, dont une part minimale a donné lieu à cotisations à la charge du salarié, durant cette période de handicap.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de la retraite anticipée pour handicap ?

Afin de bénéficier du départ à la retraite anticipée pour handicap, il faut que le salarié :

  • soit atteint d’une incapacité permanente d’au moins 80% ou d’un handicap de niveau comparable,
  • soit reconnu travailleur handicapé,
  • justifie d’une durée totale d’assurance minimale tous régimes de base confondus (dont une part minimale a donné lieu à cotisations à la charge du salarié) depuis que le handicap a été reconnu.

Ces conditions de durée d’assurance varient en fonction de l’année de naissance et de l’âge à partir duquel le départ à la retraite anticipée du salarié est envisagé.

Le salarié est né en 1951

Age minimum de départ à la retraite envisagé

Durée totale d’assurance (en trimestres)

Durée d’assurance cotisée (en trimestres)

59 ans8363

Le salarié est né en 1952

Age minimum de départ à la retraite envisagé

Durée totale d’assurance (en trimestres)

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Durée d’assurance cotisée (en trimestres)

59 ans8464

Le salarié est né en 1953 ou en 1954

Age minimum de départ à la retraite envisagé

Durée totale d’assurance (en trimestres)

Important : la mise à jour de cette publication est du 24-01-2014

Durée d’assurance cotisée (en trimestres)

57 ans10585
58 ans9575
59 ans8565

Le salarié est né en 1955 ou après

Age minimum de départ à la retraite envisagé

Durée totale d’assurance (en trimestres)

Durée d’assurance cotisée (en trimestres)

55 ans126106
56 ans11696
57 ans10686
58 ans9676
59 ans8666

Comment demander le départ à la retraite anticipée pour cause de handicap ?

Le salarié va d’abord s’adresser à sa Caisse de retraite pour sa demande du droit au départ à la retraite anticipée pour cause de handicap. Il faut joindre à la demande les pièces justifiant de la décision relative au taux d’incapacité permanente ou de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé du salarié.

La Caisse de retraite va vérifier que le salarié remplit bien les conditions permettant de jouir du droit au départ à la retraite anticipée. Dans ce cas, la Caisse de retraite adresse au salarié l’imprimé de demande de retraite spécifique aux personnes handicapées, et un calcul estimatif du montant de la pension de retraite.

Quel est le montant de la pension de retraite de base ?

Le montant de la pension de retraite de base est déterminé dans les conditions habituelles. Toutefois, il est systématiquement calculé sur la base du taux plein. Notez que le montant de la pension peut être majoré si le salarié ne justifie pas du nombre de trimestres permettant de bénéficier du taux plein.