Le SMIC ou le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance correspond au salaire en dessous duquel l’employeur n’a pas le droit de descendre pour rémunérer un salarié, et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (travail à la durée, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission, ou au pourboire). Grâce au SMIC, les salariés à faible salaire sont assurés de la garantie de leur pouvoir d’achat. Ce seuil de salaire minimum devrait être revalorisé de 1,4% pour atteindre 1 138 euros nets par mois au 1er janvier 2014, pour un emploi à temps complet, contre 1 121 euros en 2013. Cela équivaut à 9,56 euros de l’heure.
Ainsi, pour 2014, les prévisions pour le 1er janvier sont :
- Le SMIC horaire brut pourrait être de 9,56 euros par heure,
- Le SMIC mensuel, pour 35 heures hebdomadaires est de 1 450 euros bruts, et 1 138 euros nets, soit un salaire annuel de 17 400 euros.
Cette revalorisation du SMIC est en attente de la confirmation du gouvernement.
Quel est le SMIC appliqué depuis le 1er janvier 2013 ?
A partir du 1er janvier 2013, le SMIC brut mensuel est à 1 430,22 euros pour un horaire collectif fixé à 151,67 heures (35 heures hebdomadaires), soit 9,43 euros bruts par heure et 17 162 euros de salaire annuel. Et ce, quel que soit l’âge du salarié, et quel que soit son secteur ou son lieu d’activité. Le salaire mensuel net est donc de 1 121,71 euros. Pour ceux qui travaillent 169 heures (39 heures hebdomadaires), le salaire brut mensuel est de 1 610,02 euros (majoration de 10% des heures supplémentaires) et 1 634,53 euros (majoration de 25% des heures supplémentaires).
Pour les jeunes de moins de 17 ans ayant moins de six mois de pratique professionnelle, le salaire minimum correspond à au moins 80% du SMIC, soit 7,54 euros.
Pour les jeunes de 17 ans à moins de 18 ans avec moins de six mois de pratique professionnelle, le salaire minimum est de 90% du SMIC, donc à 8,49 euros de l’heure.
Pour les jeunes âgés à partir de 18 ans, avec plus de six mois de pratique professionnelle, le salaire minimum par heure équivaut au SMIC de 9,43 euros.
Comment se calcule le SMIC brut ?
Les règles de calcul du SMIC brut pour un salarié qui travaille à temps partiel correspond, par exemple pour 20 heures hebdomadaires, à (20 heures X SMIC horaire) X (52 semaines / 12 mois)
Pour le travail à temps complet,
|
Heures de travail hebdomadaires |
Calcul du SMIC brut |
| 35 heures | (35 heures X SMIC horaire) X (52 semaines / 12 mois) |
| 39 heures, avec majoration de 10% de la 36ème à la 39ème heure | [(35 heures X SMIC horaire) + (4 heures X SMIC horaire X 110%)] X 52 semaines / 12 mois |
| 39 heures, avec majoration de 25% de la 36ème à la 39ème heure | [(35 heures X SMIC horaire) + (4 heures X SMIC horaire X 125%)] X 52 semaines / 12 mois |
Comment déterminer le montant de votre salaire net ?
Le salaire net est la somme perçue réellement par le salarié, et il est obtenu en déduisant les charges sociales salariales de son salaire brut. C’est le salaire brut qui est indiqué dans le contrat de travail et en haut de la fiche de paie. Le salaire net est généralement indiqué en bas de la fiche de paie. En ce qui concerne les charges sociales, elles varient en fonction de la taille de l’entreprise, de son secteur d’activité et de son lieu d’implantation.
Selon un décret publié au début de l’année 2013, le SMIC est désormais revalorisé sur la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés, et non plus des seuls ouvriers.